採用情報Recruit
細谷地アカデミーAcademy
教え育てる、共に育み合うアカデミー
やがて魅力溢れる人材へと成長するため、
8つの理念を持って育成をしていきます。
理想とする会社の姿
The realization of an ideal
私たちの会社がおかれている現状、
そして未来のあるべき姿。
次代に求められる企業像とは
一体どんなものだろうか？
会社が果たす社会的責任
Social responsibility
企業は社会的責任を果たしながら、
経営を持続し企業価値を高めていくことが
ステークホルダーから求められる。
細谷地アカデミーの実践
Hosoyachi academy
細谷地アカデミーでは、経営理念を核とした
理想とする企業像を探求し、
社員の成長と一人一人の
やりがいを醸成する。
組織・人材戦略
Human resources strategy
理念や方針を根幹とした人材教育、
ＣＳＲの実践など、
経営のみえる化や透明性の高い
人事考課で組織の活性化を図る。
ファースト・コール・カンパニー
Marketing & Management
市場や顧客ニーズの変化を的確に
とらえたマーケティング、
顧客エンゲージメントをCRM＆LTVで実践。
よい会社、よい経営、よい人材
Work happily
社会を知り、会社を活かす。
会社を知り、人材を活かす。
経営を知り、学びを活かす。
夢を持て！
Founding spirit
創業当時からの経営者スピリット、
夢を持ち実現せよ、
そしてまた新しいを夢を追え。
健康経営で社員の心と体を守る
Health management
健康経営を会社の成長戦略として推進します。
社員の心と体の健康増進に取り組み、
社員の活力向上や組織の活性化を実現します。
社員研修Employee Training
細谷地アカデミーは、企業内講師と外部講師が担当して進めていきます。企業内講師としての訓練を受けた4人がチームをつくり様々な研修制度や企業説明会、見学会に対応しています。
新入社員研修は、入社1年～3年の社員を対象に行われます。社会人の心構えと行動、ビジネスマナー、接客応対、グループディスカッション、ロールプレイングなどを学びます。
若手社員研修は、主に20代の社員を対象に行われます。職場から求められる役割や責任、後輩の指導、リーダーシップ、チームビルディング、キャリアプランなどを学びます。
リーダー研修は、主に30代～40代の中堅社員を対象に行われます。リーダとしての役割りや気概、コミュニケーション、目標管理、マネジメントなどを学びます。
シニア研修は、主に50代～60代の社員を対象に行われます。シニア世代の活躍推進のため、仕事へのモチベーション、年金制度の知識、ライフプラン、シニアキャリア形成などを学びます。
管理職研修会は、係長、課長、部長の管理職者を対象に行われます。管理職者のミッション、コミュニケーション、組織統制、予算管理、人格形成、マネジメントなどを学びます。
毎月、全ての管理職者と役員が出席して、経営者の責任、経営理念の実践、人を生かす経営、市場・顧客分析、会社の付加価値について学び合います。
毎月の第一営業日は、全社員を対象にセミナーを開催しています。最新の業界動向やDX、働き方、安全衛生教育など、全社員の学びと気づきのセミナーです。